Hỏi: Tôi đã làm việc được 3 năm, nhưng do có công chuyện gấp tôi không viết đơn thôi việc. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn, vậy tôi có được trợ cấp thôi việc không? Còn bảo hiểm xã hội thì bao giờ tôi mới được công ty trả lại sổ bảo hiểm để tôi nộp cho bảo hiểm xã hội trong khi chờ đợi trả lời. Tôi xin chân thành cảm ơn. (Câu hỏi của bạn Võ Thanh Bình, 68/13b Phường Thủ Thiêm, Q2, TP.HCM, email: thanhbinh280882@yahoo.com).
Trả lời: Điều 37 BLLĐ quy định, người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. (Trong những trường hợp kể trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 3 ngày).
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước. (Trong những trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
- Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc (trường hợp này người lao động nữ phải có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định).
Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày
Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:
- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động.
Về sổ bảo hiểm xã hội, công ty phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm tại cơ quan BHXH và trả lại sổ BHXH cho bạn căn cứ vào Điều 43 Luật Lao động.
(Xin chân thành cảm ơn luật sư Vũ Ngọc Dũng, Công ty tư vấn Bắc Việt Luật, www.bacvietluat.vn, đã tư vấn cho chuyên mục này).
Bạn có thắc mắc về pháp luật, xin gửi theo mẫu dưới đây:
| 
